PeopleForce - Remettons l'humain au centre de nos industries
📰 [Retour live – Production Temps Réel Lausanne]
Humaniser l’industrie.
C’est le fil rouge qu’a déroulé l’équipe de Synthetis, venue présenter sa vision et sa solution pour replacer l’humain au cœur des lignes de production.
🎙 « Aujourd’hui, on maîtrise le TRS de nos machines. Mais connaît-on vraiment le niveau de compétence de nos équipes ? » Guillaume Mali
Dès les premières minutes, le ton est donné. Pas de promesse hors-sol, mais un constat de terrain : la planification du personnel reste encore, trop souvent, pilotée à l’instinct… ou à grands coups d’Excel.
👉 Chez Synthetis, la réponse s’appelle PeopleForce.
Un logiciel né sur les lignes, conçu pour épouser les contraintes du réel. Objectif ? Affecter la bonne personne, au bon poste, au bon moment… en intégrant toutes les données utiles : habilitations, restrictions médicales, disponibilité, pénibilité, écarts planifié/réalisé, plans de formation.
🗣 « Le vrai enjeu, ce n’est pas de tout automatiser. C’est d’aider les équipes à faire mieux, plus vite, avec plus de sérénité. »
Ce que la salle a retenu :
— Des affectations plus justes, basées sur des règles claires et partagées
— Un meilleur suivi des compétences et formations
— Des économies concrètes sur l’intérim
— Et un impact direct sur la paix sociale en atelier
📲 Un écran pour le planning, une appli mobile pour les opérateurs :
La communication devient fluide, les règles transparentes, les décisions plus sereines.
Et surtout, un changement de posture :
Piloter les ressources humaines comme un actif stratégique.
👏 Merci aux équipes de Synthetis pour cette prise de parole ancrée dans le réel.
Une chose est sûre : à Lausanne, on a parlé usine.
Mais surtout, on a parlé humain.
Humaniser l’industrie.
C’est le fil rouge qu’a déroulé l’équipe de Synthetis, venue présenter sa vision et sa solution pour replacer l’humain au cœur des lignes de production.
🎙 « Aujourd’hui, on maîtrise le TRS de nos machines. Mais connaît-on vraiment le niveau de compétence de nos équipes ? » Guillaume Mali
Dès les premières minutes, le ton est donné. Pas de promesse hors-sol, mais un constat de terrain : la planification du personnel reste encore, trop souvent, pilotée à l’instinct… ou à grands coups d’Excel.
👉 Chez Synthetis, la réponse s’appelle PeopleForce.
Un logiciel né sur les lignes, conçu pour épouser les contraintes du réel. Objectif ? Affecter la bonne personne, au bon poste, au bon moment… en intégrant toutes les données utiles : habilitations, restrictions médicales, disponibilité, pénibilité, écarts planifié/réalisé, plans de formation.
🗣 « Le vrai enjeu, ce n’est pas de tout automatiser. C’est d’aider les équipes à faire mieux, plus vite, avec plus de sérénité. »
Ce que la salle a retenu :
— Des affectations plus justes, basées sur des règles claires et partagées
— Un meilleur suivi des compétences et formations
— Des économies concrètes sur l’intérim
— Et un impact direct sur la paix sociale en atelier
📲 Un écran pour le planning, une appli mobile pour les opérateurs :
La communication devient fluide, les règles transparentes, les décisions plus sereines.
Et surtout, un changement de posture :
Piloter les ressources humaines comme un actif stratégique.
👏 Merci aux équipes de Synthetis pour cette prise de parole ancrée dans le réel.
Une chose est sûre : à Lausanne, on a parlé usine.
Mais surtout, on a parlé humain.
